Nous allons payer pour que les fonctionnaires travaillent !

Ne jetons pas l’anathème sur tous les fonctionnaires, mais quand même avec 11% d’absentéisme en France on est loin des 2,9% du Royaume-Uni et des 2,16% de l’Espagne. Dans certaines régions, comme le Nord-Pas-de-Calais, les fonctionnaires des collectivités territoriales s’absentent plus de un mois par an.

Pourtant s’il est un pays où les jours de congés sont élevés c’est bien en France avec 36 jours par an contre 28 aux Pays-Bas et 29 en Allemagne. Donc on va récompenser ceux qui travaillent normalement et c’est déjà le cas dans certaines communes ou communautés d’agglomérations.

Alors que l’État baisse ses dotations aux collectivités locales, ces dernières vont devoir prélever plus d’argent sur le budget des contribuables pour que les fonctionnaires viennent travailler. Ces collectivités vont-elles augmenter les impôts locaux des contribuables ? Plutôt que la récompense au mérite, ne devrait-t-on pas instituer la punition à l’absentéisme ?

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Dimanche prochain c’est le 1er mai : alors nous avons testé et constaté que nombreux étaient ceux qui était absents le lundi suivant pour «rattraper» le jour férié ; dans une ville de l’Hérault ils ne seront pas là le vendredi. Et avec un peu de chance ils recommenceront le 8 mai. D’ailleurs dans certains services essayez de trouver un interlocuteur le mercredi ; cela devient de plus en plus difficile car c’est le jour des RTT des mères de famille qui promènent leurs enfants.

En septembre dernier, la Cour des comptes affirmait : «La rémunération des agents se caractérise par un foisonnement de primes et d’indemnités, dont le poids augmente avec le traitement indiciaire, ce qui engendre des coûts de gestion, nuit à la mobilité des agents, et perpétue l’hétérogénéité entre corps ou ministères».

Donc on envisage encore d’augmenter les primes dans un pays où le chômage tourne autour de 10%. L’État envisage d’effectuer un contrôle auprès des médecins qui ordonnent trop d’arrêts maladie. Le délai de carence dans le privé est de trois jours, c’est à dire que pendant ces trois jours vous ne touchez pas de rémunération ; il est envisagé de le porter à quatre jours. Depuis février 2016, il n’y a plus de jours de carence pour le secteur public ; les fonctionnaires sont rémunérés dès le premier jour.

RTT, arrêts maladie, ponts, viaducs, primes, indemnités, avantages en nature, sont-ils le problème de salaires insuffisants ? La moyenne des salaires en France est de 2.130€ dans le secteur privé. Il est de 2.434€ dans la fonction publique d’Etat, 1.848€ pour les collectivités territoriales et 2.242€ dans les établissements de santé. Le problème est que dans le privé comme dans le public il y a de fortes disparités salariales. Déjà 19% d’écart en hommes et femmes.

Les différences :

Vaut-il mieux travailler dans le secteur public ou le secteur privé ? Quelles différences y a t’il ?

  • Recrutement : par entretien dans le privé, par concours dans le public.
  • Licenciement : impossible pour les fonctionnaires titulaires.
  • Salaires : en moyenne plus élevés dans le public.
  • Temps de travail : inférieur dans le public.
  • Mobilité : plus forte dans le privé.
  • Allocations familiales : cumuls dans le public.
  • Cotisations sociales : moins chères pour le secteur public.
  • Retraites : plus favorables dans le public.
  • Logement de fonction : moins imposés dans le public.
  • Arrêts maladie et absentéisme : le gros problème de la fonction publique.

Votre avenir est-il dans le secteur public avec ses avantages ? Pas sûr car qui va pouvoir encore les payer ? Les contribuables ?

Christian Gallo – © Le Ficanas ®

A propos christiangallo

Rédacteur du Ficanas depuis 2005. © Le Ficanas est une marque déposée ®
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